муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №10 «Золотая рыбка»
(МАДОУ « ДС №10 «Золотая рыбка»)
ПРИНЯТО:
Общим собранием работников
муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №10 «Золотая рыбка»
(протокол от «25» августа 2023г. №1)

УТВЕРЖДЕНО:
Директор
муниципального
автономного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №10 «Золотая рыбка»
____________________Н.В. Качур
Приказ от «25» августа 2023г. №160

СОГЛАСОВАНО:
Председатель
Первичной профсоюзной организацией
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад №10 «Золотая рыбка»
_________________ С.В. Богачева
«25» августа 2023г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников МАДОУ «ДС №10 «Золотая рыбка»
1. Общее положение
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ «ДС №10
«Золотая рыбка») (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ с изменениями от 04.08.2023 года, Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021г. №29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работниками Учреждения», Приказом Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 20.05.2022г. №342н «Об утверждении порядка
прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов
деятельности,
при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование», Постановление Правительства Российской Федерации №466 от
14.05.2015 года «о ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с
изменением от 7.04.2017 года, СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской
Федерации, Уставом Учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190ТК
Российской Федерации.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и

ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в
Учреждении (далее – Правила) способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Учреждения, рациональному использованию рабочего времени повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору Учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждает руководитель
Учреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
трудового коллектива Учреждения.
2.

Порядок приема, прекращения трудового договора,
перевода работников

2. Порядок приема на работу:
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым
кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиями труда работника. Один экземпляр
трудового договора хранится в Учреждении, другой – у работника.
2.2. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года);
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний, если работник поступает на работу, которая требует соответствующих
специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо
поступает на работу, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются
лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;
справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо

поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.2. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку
на данного работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.5. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для
заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не включаются периоды,
когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.6. При неудовлетворительном результате испытания директор Учреждения имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание.
2.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу. Что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
директора Учреждения в письменной форме за три дня.
2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
директором Учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не
определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в

день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.9. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан:
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии,
противопожарной безопасности.
Прекращение трудового договора
2.10. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
2.12. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в
течение трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под
подпись, на приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий
акт.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев,
когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым
законодательством сохранялось место работы (должность).
2.14. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого утверждается Учреждением.
2.15. Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника.
Перевод работника на другую работу
2.16. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменном форме.
2.17. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 ст.77 ТК РФ).
2.18. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.19. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведён на другую работу в том же Учреждении на срок до одного года,
а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за котором в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику

не предоставлена, а он не потребовал ее предоставлении и продолжает работать, то
условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
2.20. Перевод работника на другую работу без согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизни
или нормальные жизненные условия всего населения или его части
(далее –
чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть временно переведён по инициативе
директора Учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных
обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе директора Учреждения также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.21. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.22. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.23. При окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу. Предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к её выполнению.
2.24. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020г. №407-ФЗ для дистанционного работника.
3.Основные права и обязанности работодателя.
3.1 Управление Учреждением осуществляет директор.
Директор имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023),
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном настоящим трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган,
образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя,
имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по
совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных
процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению
производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок
деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем
устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного
совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными
законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а
также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов,
соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей
работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах
рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их
реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
проводить
самостоятельно
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
Директор обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в
предусмотренных
настоящим Кодексом,
иными
федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены
настоящим Кодексом,
другими
федеральными законами и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.Обязанности и полномочия администрации
4.1 Администрация Учреждения обязана:
обеспечить соблюдения требований Устава, правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов Учреждения;
организовать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;

соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правила охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
Учреждения;
совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы, оказывать методическую и
консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности
в Учреждении, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Учреждения;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
предоставлять директору информацию о нарушении трудовой дисциплины
работниками Учреждения;
давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах свой компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностями инструкциями.
5. Основные права, обязанности и ответственность работников
5.1. Работник Учреждения имеет права:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;

участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
5.2. Работник Учреждения обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанност, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка Учреждения свои
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
бережно относится к имуществу Учреждения;
незамедлительно сообщать директору Учреждения о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников, сохранности
имущества Учреждения.
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации Учреждения.
незамедлительно сообщать администрации Учреждения обо всех случаях
травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семье;
систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогический работник обязан:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
5.4. Педагогический работник Учреждения, осуществляющей образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
5.5. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.6. Педагогический работник несёт ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью
1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
6. Режим работы и время отдыха

6.1. Режим работы Учреждения определяется приказами директора и локальными
нормативными актами Учреждения.
6.2.
В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя для
педагогического состава Учреждения.
6.3. Рабочее время педагогических работников Учреждения определяется графиками
работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными
их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
6.4. Учреждение работает с 7:00 до 19:00 при 12-часовом пребывании детей.
6.5. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пяти рабочая неделя в соответствии
с графиками работы. Графики работы утверждаются директором Учреждения и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной
организации и на информационном стенде.
6.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Учреждения устанавливается настоящими Правилами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором.
6.7. Режим работы директора Учреждения определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
Учреждения с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательные
функции,
устанавливается
продолжительность рабочего времени в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
6.10. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором Учреждения.
6.11. Администрация Учреждения строго ведёт учет соблюдения рабочего времени
всеми сотрудниками Учреждения.
6.12. В случае неявки на работу по болезни работников обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год.
6.16. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным директором

Учреждения. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
6.17. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый директором Учреждения с учетом желания работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством (ч.1 ст.124 ТК РФ).
6.19. Учреждение может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную, в связи с этим часть отпуска образовательная организация
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.20. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
6.22. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
определяет федеральный нормативный правовой акт.
7. Поощрения за труд
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
8. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
8.4. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
8.5. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
8.6. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.7. Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
8.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
8.9. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.11. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание
до истечения года со дня его применения.
8.12. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. Ответственность работодателя
9.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
9.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
9.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
9.4. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
9.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
9.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
10. Заключение
10.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
10.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
10.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его
трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.
10.4. Настоящее Положение принимается педагогическим советом и утверждается
приказом директора Учреждения, размещается на сайте Учреждения, доводится до
сведения родителей (законных представителей).
10.5. Положение действует до принятия нового.
В Положение могут быть внесены изменения и/или дополнения после принятия их
решением педагогическим советом и утверждения приказом директора Учреждения о
внесении изменений и/или дополнений в Положение.